पत्नी का सरकारी नौकरी हासिल करना भरण-पोषण को संशोधित करने के लिए 'परिस्थितियों में बदलाव' है - इलाहाबाद उच्च न्यायालय 2026

नहीं। यह अपने आप रखरखाव को रद्द नहीं करता है। इलाहाबाद उच्च न्यायालय ने जनवरी 2026 में कहा कि पत्नी को सरकारी नौकरी मिलना धारा 127 CrPC (धारा 146 BNSS) के तहत "परिस्थितियों में बदलाव" है, लेकिन पति को संशोधन याचिका दायर करनी होगी और इसे साबित करना होगा। अदालत तब यह तय करती है कि उसकी वास्तविक आय और वैवाहिक जीवन स्तर के आधार पर राशि को कम करना है, सीमित करना है या रद्द करना है। छोटे बच्चों के लिए रखरखाव आम तौर पर स्वतंत्र रूप से जारी रहता है। जब तक पारिवारिक न्यायालय संशोधन आदेश पारित नहीं करता है, तब तक मौजूदा रखरखाव देय रहता है, इसलिए पति को बकाया और वसूली की कार्यवाही से बचने के लिए भुगतान करते रहना होगा।

धारा 127 CrPC, अब धारा 146 BNSS, अदालत को परिस्थितियों में बदलाव के सबूत पर मौजूदा रखरखाव आदेश को बदलने की अनुमति देता है। इसका मतलब पति की आय बढ़ने पर वृद्धि हो सकती है, या पत्नी के आर्थिक रूप से आत्मनिर्भर होने पर कमी या रद्द हो सकता है। आवेदन उसी अदालत के समक्ष दायर किया जाता है जिसने धारा 125 CrPC (धारा 144 BNSS) के तहत मूल आदेश पारित किया था। दोनों पति-पत्नी इस प्रावधान का उपयोग कर सकते हैं - यह केवल पतियों के लिए एक उपकरण नहीं है। एक पत्नी जिसका पति की कमाई बढ़ गई है, वह भी वृद्धि की मांग कर सकती है। अदालत फैसला करने से पहले दोनों पक्षों को सुनती है, और कोई भी पक्ष इलाहाबाद उच्च न्यायालय लखनऊ बेंच में अपील कर सकता है।

नहीं, आपको कभी भी अपने आप भुगतान करना बंद नहीं करना चाहिए। जब तक न्यायालय संशोधन नहीं करता, तब तक निर्वाह आदेश बाध्यकारी रहता है। यदि आप उस दिन भुगतान करना बंद कर देते हैं जिस दिन आपकी पत्नी नौकरी में शामिल होती है, तो अवैतनिक राशि बकाया हो जाती है, और आपकी पत्नी धारा 125 (3) CrPC (धारा 144 (3) BNSS) के तहत वसूली के लिए दायर कर सकती है, जिसके परिणामस्वरूप वारंट और डिफ़ॉल्ट के लिए कारावास भी हो सकता है। सही कदम धारा 127 CrPC (धारा 146 BNSS) के तहत संशोधन याचिका दायर करना और तब तक भुगतान करना जारी रखना है जब तक कि न्यायालय राशि को कम या रद्द नहीं कर देता। डिफ़ॉल्ट कार्यवाही से खुद को बचाने के लिए कुछ भी बदलने से पहले लखनऊ में निर्वाह वकील से परामर्श करें।

आपको ठोस दस्तावेजी सबूत चाहिए, दावे नहीं। सबसे मजबूत सबूत में पत्नी का नियुक्ति पत्र, वेतन पर्ची, बैंक स्टेटमेंट जिसमें नियमित वेतन क्रेडिट दिखाया गया है, और सरकारी या पीएसयू सेवा रिकॉर्ड शामिल हैं। यदि वह स्व-नियोजित है, तो आयकर रिटर्न, व्यवसाय रिकॉर्ड या जीएसटी फाइलिंग मदद कर सकते हैं, लेकिन स्व-नियोजित आय साबित करना कठिन है और बोझ पति पर पड़ता है। अदालत नियोक्ता के रिकॉर्ड को भी बुला सकती है। अस्पष्ट दावे कि "वह अब काम कर रही है" नियमित रूप से विफल हो जाते हैं। अंशकालिक, संविदात्मक या अनियमित आय अक्सर पर्याप्त रूप से योग्य नहीं होती है। लखनऊ फैमिली कोर्ट के सामने रखरखाव को संशोधित करने के लिए जितना स्पष्ट और अधिक प्रलेखित आय होगी, उतना ही मजबूत आधार होगा।

आमतौर पर नहीं। नाबालिग बच्चों का भरण-पोषण करने का माता का कर्तव्य दूसरे पति की आय से स्वतंत्र होता है। भले ही पत्नी की कमाई उसकी अपनी भरण-पोषण राशि को कम करने या समाप्त करने को सही ठहराती है, लेकिन बच्चों का हिस्सा आम तौर पर तब तक जारी रहता है जब तक कि वे वयस्क नहीं हो जाते, और एक बेटी के लिए अक्सर शादी तक। अदालत आदेश को अलग कर सकती है - पत्नी के हिस्से को कम करते हुए बच्चों के हिस्से को बरकरार रखती है। बच्चों के लिए राशि उनकी जरूरतों, शिक्षा लागत और भुगतान करने वाले माता-पिता की क्षमता पर निर्भर करती है। इसलिए संशोधन चाहने वाले पति को उम्मीद करनी चाहिए कि बच्चों का भरण-पोषण तब भी जारी रहेगा जब उसकी पत्नी का हिस्सा कम या रद्द कर दिया जाता है। एक पारिवारिक वकील प्रत्येक घटक को अलग-अलग संबोधित करने के लिए याचिका को संरचित कर सकता है।

धारा 127 CrPC (धारा 146 BNSS) के तहत एक विवादित संशोधन याचिका में आमतौर पर कई महीने लगते हैं क्योंकि दूसरी पार्टी नोटिस, जवाब और सबूत पेश करने का हकदार है। सरल, अच्छी तरह से प्रलेखित मामले तेजी से आगे बढ़ते हैं; वास्तविक आय पर विवादों में अधिक समय लगता है। लखनऊ फैमिली कोर्ट किसी भी बदलाव की प्रभावी तारीख तय करता है - कभी-कभी आवेदन की तारीख से, कभी-कभी जब से वेतन शुरू हुआ। यदि कोई भी पक्ष असंतुष्ट है, तो इलाहाबाद उच्च न्यायालय लखनऊ बेंच के समक्ष संशोधन या अपील है। देरी से बचने के लिए, शुरू से ही पूर्ण दस्तावेजों और स्पष्ट आंकड़ों के साथ फाइल करें, और आदेश में संशोधन होने तक मौजूदा राशि का भुगतान करते रहें।