उत्तर प्रदेश में विवाहित बेटियों के लिए दयालु नियुक्ति: सर्वोच्च न्यायालय का 2026 का फैसला, पात्रता, और अस्वीकृति को कैसे चुनौती दें
एक सहानुभूतिपूर्ण नियुक्ति एक सरकारी नौकरी है जो किसी कर्मचारी के आश्रित को दी जाती है, जिसकी सेवा के दौरान मृत्यु हो जाती है, ताकि परिवार को रातोंरात दरिद्रता में धकेलने से बचाया जा सके। दशकों तक, उत्तर प्रदेश में विवाहित बेटियों को चुपचाप इस लाभ से वंचित रखा गया - उनके साथ ऐसा व्यवहार किया गया जैसे कि शादी ने उन्हें दूसरे परिवार में स्थानांतरित कर दिया और उनके मृत माता-पिता पर उनके दावे को समाप्त कर दिया। उस स्थिति को अब निर्णायक रूप से खारिज कर दिया गया है। 2 जून 2026 को, सुप्रीम कोर्ट ने कुलसुम निशा बनाम उत्तर प्रदेश राज्य में फैसला सुनाया कि एक बेटी को केवल इसलिए सहानुभूतिपूर्ण लाभों से बाहर नहीं किया जा सकता क्योंकि वह विवाहित है, और यूपी के अपने नियमों के भेदभावपूर्ण हिस्से को संविधान के अनुच्छेद 14 और 15 के उल्लंघन के रूप में रद्द कर दिया।
यदि आपके पिता या माता यूपी सरकार के कर्मचारी थे जिनकी सेवा के दौरान मृत्यु हो गई, और आपका आवेदन केवल इसलिए खारिज कर दिया गया क्योंकि आप एक विवाहित महिला हैं, तो वह अस्वीकृति अब बहुत कमजोर कानूनी आधार पर है। यह गाइड बताती है कि सहानुभूतिपूर्ण नियुक्ति क्या है, यूपी के नियमों के तहत कौन योग्य है, सुप्रीम कोर्ट ने वास्तव में क्या फैसला सुनाया, और इलाहाबाद उच्च न्यायालय के समक्ष रिट याचिका द्वारा गलत अस्वीकृति को कैसे चुनौती दी जाए। किसी मामले-विशिष्ट राय के लिए आप हमारे कार्यालय से संपर्क कर सकते हैं।
विषय-सूची
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सहानुभूतिपूर्ण नियुक्ति क्या है, और यह क्यों मौजूद है?
सहानुभूतिपूर्ण नियुक्ति खुली भर्ती के सामान्य नियम का एक अपवाद है। आमतौर पर, हर सरकारी पद विज्ञापन और प्रतियोगिता के माध्यम से भरा जाना चाहिए। सहानुभूति योजना राज्य को एक मृत कर्मचारी के आश्रित को उस प्रक्रिया के बिना नियुक्त करने की अनुमति देती है, विशुद्ध रूप से परिवार को रोटी कमाने वाले की सेवा के दौरान हुई अचानक वित्तीय संकट से निपटने के लिए।
चूंकि यह एक अपवाद है, इसलिए अदालतों ने हमेशा दो बातों पर जोर दिया है: मृत्यु सेवा में रहते हुए होनी चाहिए (सेवा में मरना), और परिवार वास्तविक वित्तीय संकट में होना चाहिए। यह एक कल्याणकारी उपाय है, न कि विरासत और न ही मृत व्यक्ति के पद पर वंशानुगत अधिकार।
- उद्देश्य: वित्तीय कठिनाई से तत्काल राहत, न कि कोई पुरस्कार या संपत्ति का अधिकार।
- ट्रिगर: सेवा में रहते हुए एक सरकारी कर्मचारी की मृत्यु (या, कुछ नियमों में, चिकित्सा अमान्यता)।
- लाभार्थी: एक आश्रित परिवार का सदस्य - पति, पुत्र या पुत्री - जैसा कि लागू नियमों द्वारा परिभाषित किया गया है।
- प्रकृति: एकमुश्त रियायत, जिसे योजना द्वारा निर्धारित समय सीमा के भीतर लागू किया जाना है।
उत्तर प्रदेश में, ये नियुक्तियाँ मुख्य रूप से यू.पी. द्वारा शासित हैं।
सरकारी कर्मचारियों के आश्रितों की भर्ती जो सेवा में मर जाते हैं, नियम, 1974, जैसा कि संशोधित किया गया है। इस बात पर विवाद कि किसे 'आश्रित' माना जाए, सेवा और सरकारी नौकरी के मुकदमेबाजी का एक आवर्ती क्षेत्र है, और विवाहित बेटी का सवाल सबसे अधिक विवादित मुद्दों में से एक था।कुलसुम निशा का फैसला - विवाहित बेटियों को बाहर नहीं किया जा सकता
उत्तर प्रदेश राज्य का 2019 का सरकारी आदेश एक निर्णायक मोड़ था, जिसने विवाहित बेटियों को दयालु लाभों के लिए "परिवार" की परिभाषा से ही बाहर कर दिया था। कुलसुम निशा बनाम उत्तर प्रदेश राज्य में, जिसका फैसला 2 जून 2026 को हुआ, न्यायमूर्ति पी.एस. नरसिम्हा और न्यायमूर्ति आलोक अराधे की सर्वोच्च न्यायालय की पीठ ने माना कि यह बहिष्कार असंवैधानिक है।
कुलसुम निशा ने अपनी माँ की मृत्यु के बाद दयालु आधार पर अपने पक्ष में एक उचित मूल्य की दुकान का लाइसेंस स्थानांतरित करने की मांग की थी। उनका आवेदन केवल इसलिए खारिज कर दिया गया क्योंकि वह विवाहित थी, और इसके लिए 2019 के आदेश पर भरोसा किया गया। सर्वोच्च न्यायालय ने उस अस्वीकृति और इलाहाबाद उच्च न्यायालय की कुछ पीठों द्वारा लिए गए विपरीत दृष्टिकोण को रद्द कर दिया।
| मुद्दा | उत्तर प्रदेश में पुरानी स्थिति | कुलसुम निशा के बाद (जून 2026) |
|---|---|---|
| विवाहित बेटी को "परिवार" माना गया। | 2019 के सरकारी आदेश द्वारा बाहर रखा गया। | केवल विवाह के कारण बाहर नहीं रखा जा सकता। |
| संवैधानिक परीक्षण | इसे नीतिगत विवेकाधिकार माना गया। | अनुच्छेद 14 और 15(1) का उल्लंघन करता है। |
| बेटियों से तुलना | बेटे विवाहित हों या नहीं, पात्र हैं। | बेटियों को बेटों के बराबर माना जाना चाहिए। |
मूल तर्क सरल लेकिन शक्तिशाली है: एक विवाहित बेटी कभी भी अपने अधिकार को नहीं खोती है, इसलिए एक विवाहित बेटे को वही लाभ देने से इनकार करना केवल लिंग और वैवाहिक स्थिति के आधार पर भेदभाव है। जहाँ राज्य या उच्च न्यायालय की लखनऊ बेंच ने पुराने नियम को गलत तरीके से लागू किया है, वहाँ उपाय है कि इलाहाबाद उच्च न्यायालय से नए सिरे से संपर्क किया जाए।
वैवाहिक स्थिति बाधा क्यों नहीं बन सकती - अनुच्छेद 14 और 15
यह निर्णय संविधान के दो स्तंभों पर टिका है जिनका हर सरकारी योजना को सम्मान करना चाहिए। अनुच्छेद 14 कानून के समक्ष समानता की गारंटी देता है, और अनुच्छेद 15(1) राज्य को केवल धर्म, नस्ल, जाति, लिंग या जन्मस्थान के आधार पर किसी भी नागरिक के साथ भेदभाव करने से रोकता है।
एक विवाहित बेटे को प्रवेश देते समय एक विवाहित बेटी को बाहर रखना सबसे सीधे तरीके से इस परीक्षण में विफल रहता है। वर्गीकरण पूरी तरह से बेटी के लिंग और उसकी बदली हुई वैवाहिक स्थिति पर आधारित है, जिनमें से किसी का भी योजना के उद्देश्य से कोई तर्कसंगत संबंध नहीं है - एक आश्रित परिवार की वित्तीय कठिनाई को दूर करना।
- निर्भरता, विवाह नहीं, असली परीक्षण है - सवाल यह है कि क्या आवेदक वास्तव में मृतक पर निर्भर थी, न कि क्या उसका पति है।
- बेटों और बेटियों के साथ समान व्यवहार अब संवैधानिक रूप से आवश्यक है; एक नियम जो विवाह पर उनके साथ अलग व्यवहार करता है, उसे रद्द किया जा सकता है।
- यह धारणा कि एक विवाहित महिला केवल अपने पति के परिवार की है एक रूढ़िवादी धारणा है जिसे अदालतों ने बार-बार खारिज किया है।
यह भारतीय कानून में एक व्यापक बदलाव को दर्शाता है - वही समानता तर्क जिसने बेटियों को पैतृक संपत्ति में समान सह-भागीदार बनाया, अब दयालु नियुक्ति को नियंत्रित करता है।
इन अतिव्यापी अधिकारों से जूझ रहे परिवारों को अक्सर दीवानी मुकदमेबाजी समर्थन और सेवा-कानून सलाह दोनों की एक साथ आवश्यकता होती है।कानूनी परामर्श
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यूपी में अनुकंपा नियुक्ति के लिए पात्रता और शर्तें
कुलसुम निशा के बाद भी, दयालु नियुक्ति अपने आप नहीं होती है। आवेदक को अभी भी यूपी डाइंग इन हार्नेस रूल्स में निर्मित शर्तों को पूरा करना होगा। विवाहित-बेटी का फैसला एक गैरकानूनी बाधा को दूर करता है; यह वास्तविक पात्रता आवश्यकताओं को माफ नहीं करता है जो सभी पर लागू होती हैं।
यूपी के एक आवेदक को आम तौर पर जिन प्रमुख शर्तों को पूरा करना चाहिए, उन्हें नीचे संक्षेप में बताया गया है।
| शर्त | इसका क्या मतलब है |
|---|---|
| सेवा में मृत्यु | सरकारी कर्मचारी की मृत्यु सेवा में रहते हुए होनी चाहिए (डाइंग इन हार्नेस)। |
| पात्र आश्रित | मृतक पर आश्रित पति/पत्नी, बेटा या अविवाहित/विवाहित बेटी। |
| वित्तीय आवश्यकता | नियुक्ति के बिना परिवार को वास्तविक वित्तीय संकट में होना चाहिए। |
| समय सीमा | मृत्यु की तारीख से नियमों द्वारा निर्धारित अवधि के भीतर आवेदन। |
| उपयुक्तता | आवेदक को प्रस्तावित पद के लिए न्यूनतम योग्यताएं पूरी करनी चाहिए। |
व्यवहार में दो सावधानियां महत्वपूर्ण हैं। सबसे पहले, दयालु नियुक्ति का मतलब एक तत्काल संकट को पूरा करना है, इसलिए आवेदन करने में अस्पष्टीकृत देरी दावे को हरा सकती है। दूसरा, प्रस्तावित पद आम तौर पर एक क्लास III या क्लास IV पद होता है जो आवेदक की योग्यताओं के अनुकूल होता है, न कि परिवार की पसंद का पद।
आपके मामले पर कौन सा नियम और समय-सीमा लागू होती है, यह छांटना ठीक वही जगह है जहाँ केंद्रित सेवा-कानून सलाह अनावश्यक अस्वीकृतियों को रोकती है।अस्वीकृति को कैसे चुनौती दें - उच्च न्यायालय के समक्ष रिट याचिका
यदि आपका आवेदन केवल इसलिए अस्वीकार कर दिया गया है क्योंकि आप एक विवाहित बेटी हैं, तो अस्वीकृति अब एक बाध्यकारी सर्वोच्च न्यायालय के फैसले के खिलाफ है। इसका उपाय हार मानना या बार-बार अभ्यावेदन भेजना नहीं है, बल्कि आदेश को न्यायिक रूप से चुनौती देना है। सरकारी नौकरी के विवादों का फैसला अनुच्छेद 226 के तहत रिट याचिका द्वारा इलाहाबाद उच्च न्यायालय और उसकी लखनऊ बेंच के समक्ष किया जाता है।
सामान्य क्रम इस प्रकार है।
- अस्वीकृति आदेश लिखित में प्राप्त करें। अस्वीकृति के आधार को रिकॉर्ड करने वाला एक लिखित आदेश आवश्यक प्रमाण है; इस पर जोर दें।
- एक अभ्यावेदन भेजें जिसमें कुलसुम निशा बनाम उत्तर प्रदेश राज्य का हवाला दिया गया हो और विभाग से कानून के आलोक में पुनर्विचार करने के लिए कहा गया हो।
- अस्वीकृति को चुनौती देते हुए इलाहाबाद उच्च न्यायालय (लखनऊ क्षेत्र के लिए लखनऊ बेंच) के समक्ष अनुच्छेद 226 के तहत एक रिट याचिका दायर करें।
- संवैधानिक आधार प्रस्तुत करें, कि वैवाहिक स्थिति पर बहिष्कार अनुच्छेद 14 और 15 का उल्लंघन करता है और यह सीधे सर्वोच्च न्यायालय के फैसले द्वारा कवर किया गया है।
- एक निर्देश प्राप्त करें कि आपके आवेदन पर योग्यता के आधार पर विचार किया जाए, आपको एक बेटे के समान माना जाए।
क्योंकि सेवा-कानून सीमा और प्रक्रिया निर्दयी हैं, इसलिए जल्दी और उचित मसौदा तैयार करके कार्रवाई करना बुद्धिमानी है।
इन्हीं मामलों में आश्रितों का इलाहाबाद उच्च न्यायालय की लखनऊ बेंच के समक्ष प्रतिनिधित्व करना हमारी सेवा और नौकरी-विवाद प्रथा का एक मुख्य हिस्सा है।आवेदन अस्वीकृत होने के आम कारण, और उनका जवाब कैसे दें
विभाग कई बार-बार होने वाले कारणों से दयालु आवेदनों को अस्वीकार कर देते हैं, जिनमें से कुछ ही 2026 के फैसले के बाद कानूनी रूप से सही हैं। यह जानना कि आपको किस आपत्ति का सामना करना पड़ रहा है, यह तय करता है कि जवाब एक नया दस्तावेज़ है या एक रिट याचिका।
- “आप एक विवाहित बेटी हैं।” यह अब कुलसुम निशा के बाद एक वैध आधार नहीं है; यह सीधे चुनौती देने योग्य है।
- “परिवार आर्थिक संकट में नहीं है।” एक वास्तविक आधार, लेकिन इसका निष्पक्ष रूप से आकलन किया जाना चाहिए, माना नहीं जाना चाहिए; आय और निर्भरता प्रमाण इसका उत्तर देते हैं।
- “आवेदन समय-बाधित है।” देरी घातक हो सकती है, लेकिन एक उचित रूप से समझाया गया विलंब, विशेष रूप से विभाग के अपने गलत अस्वीकृति के कारण, माफ किया जा सकता है।
- “कोई उपयुक्त पद रिक्त नहीं है।” राज्य इसे स्थायी बहाने के रूप में उपयोग नहीं कर सकता है; अदालतों ने पदों के मौजूद होने पर विचार करने का निर्देश दिया है।
- “आप योग्यताओं को पूरा नहीं करते हैं।” विशिष्ट पद के लिए मान्य, लेकिन आवेदक निम्न पद के लिए योग्य हो सकता है।
व्यावहारिक सबक यह है कि अस्वीकृति पत्र लड़ाई की शुरुआत है, अंत नहीं। प्रत्येक आधार का एक प्रलेखित उत्तर है, और संवैधानिक आधार अब दृढ़ता से आवेदक के पक्ष में हैं।
प्रतिनिधित्व और, जहां आवश्यक हो, मुकदमा का एक मापा हुआ संयोजन आमतौर पर सर्वोत्तम परिणाम देता है।लेखिका के बारे में
अधिवक्ता ओंकार पांडे लखनऊ उच्च न्यायालय में एक वकील हैं, जिनके पास आपराधिक कानून, पारिवारिक कानून और दीवानी मुकदमेबाजी में व्यापक अनुभव है। भारतीय कानूनी प्रणाली की गहरी समझ और लखनऊ न्यायालयों में वर्षों के कोर्टरूम अनुभव के साथ, अधिवक्ता पांडे पूरे उत्तर प्रदेश में ग्राहकों को व्यावहारिक कानूनी मार्गदर्शन प्रदान करती हैं। यूपी में दयालु नियुक्ति और सेवा-कानून विवादों के बारे में कानूनी परामर्श के लिए, संपर्क अधिवक्ता ओंकार पांडे से संपर्क करें, जो आपकी विशिष्ट स्थिति के अनुरूप विशेषज्ञ सलाह प्रदान करती हैं।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
क्या 2026 में उत्तर प्रदेश में एक विवाहित बेटी को दयालु नियुक्ति मिल सकती है?+
हाँ। 2 जून 2026 को कुलसुम निशा बनाम उत्तर प्रदेश राज्य में सर्वोच्च न्यायालय के फैसले के बाद, उत्तर प्रदेश में एक विवाहित बेटी को केवल इसलिए अनुकंपा नियुक्ति या अनुकंपा लाभ से वंचित नहीं किया जा सकता है क्योंकि वह विवाहित है। न्यायालय ने माना कि 2019 का सरकारी आदेश, जिसमें विवाहित बेटियों को "परिवार" की परिभाषा से बाहर रखा गया है, संविधान के अनुच्छेद 14 और 15 का उल्लंघन करता है। एक विवाहित बेटी कभी भी इस लाभ को नहीं खोती है, इसलिए एक विवाहित बेटी को उसी अधिकार से वंचित करना लिंग आधारित भेदभाव है। आपको अभी भी अन्य शर्तों को पूरा करना होगा - सेवा में माता-पिता की मृत्यु, वास्तविक वित्तीय निर्भरता, और निर्धारित समय के भीतर आवेदन करना - लेकिन वैवाहिक स्थिति अब वैध बाधा नहीं है।
उत्तर प्रदेश में सहानुभूतिपूर्ण नियुक्ति को कौन सा कानून नियंत्रित करता है?+
उत्तर प्रदेश में करुणापूर्ण नियुक्ति मुख्य रूप से उत्तर प्रदेश सरकारी कर्मचारियों के आश्रितों की भर्ती नियम, 1974, साथ ही बाद के सरकारी आदेशों और संबंधित विभाग के विशिष्ट सेवा नियमों द्वारा शासित होती है। ये नियम परिभाषित करते हैं कि आश्रित कौन है, आवेदन करने की समय सीमा क्या है, और कौन से पद दिए जा सकते हैं। नियमों के अलावा, संविधान लागू होता है - इसलिए लिंग या वैवाहिक स्थिति के आधार पर भेदभाव करने वाले किसी भी नियम या आदेश को रद्द किया जा सकता है, जैसा कि कुलसुम निशा बनाम उत्तर प्रदेश राज्य (2026) में हुआ था। क्योंकि विभाग अक्सर पुराने सरकारी आदेशों को लागू करते हैं, इसलिए अस्वीकृति स्वीकार करने से पहले वर्तमान नियमों और नवीनतम अदालती फैसलों दोनों की जांच करना महत्वपूर्ण है।
क्या दयालु नियुक्ति एक अधिकार है या रियायत?+
यह एक रियायत है, पूर्ण अधिकार नहीं, और न्यायालयों ने बार-बार ऐसा कहा है। इसका उद्देश्य किसी परिवार को होने वाली अचानक वित्तीय संकट को दूर करना है जब एक कार्यरत सरकारी कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है, न कि उत्तराधिकारियों को मृतक व्यक्ति के पद पर वंशानुगत दावा देना। यही कारण है कि वास्तविक वित्तीय आवश्यकता और समय पर आवेदन इतना मायने रखता है। हालाँकि, नियुक्ति स्वयं विवेकाधीन है, लेकिन राज्य को उस विवेक का प्रयोग कानूनी रूप से और बिना किसी भेदभाव के करना चाहिए। उदाहरण के लिए, वह विवाहित बेटों को स्वीकार नहीं कर सकती लेकिन विवाहित बेटियों को अस्वीकार कर सकती है। इसलिए हालाँकि कोई भी अधिकार के रूप में नौकरी की मांग नहीं कर सकता है, लेकिन प्रत्येक योग्य आश्रित को निष्पक्ष और समान शर्तों पर विचार किए जाने का अधिकार है।
लखनऊ में अस्वीकृत कर दी गई एक दयालु नियुक्ति को मैं कैसे चुनौती दे सकती हूँ?+
सरकारी नौकरी और सेवा विवाद को संविधान के अनुच्छेद 226 के तहत इलाहाबाद उच्च न्यायालय में रिट याचिका के माध्यम से चुनौती दी जाती है, जिसमें लखनऊ बेंच लखनऊ क्षेत्र के मामलों की सुनवाई करती है। सबसे पहले, अस्वीकृति को लिखित में प्राप्त करें ताकि सटीक आधार रिकॉर्ड पर हो। फिर प्रासंगिक नियम का हवाला देते हुए एक अभ्यावेदन भेजें और यदि आपका इनकार वैवाहिक स्थिति पर आधारित था, तो कुलसुम निशा फैसले पर आधारित था। यदि यह विफल हो जाता है, तो न्यायालय से अस्वीकृति को रद्द करने और विभाग को आपके आवेदन पर योग्यता के आधार पर विचार करने का निर्देश देने के लिए एक रिट याचिका दायर करें, आपको एक बेटे के बराबर मानते हुए। सेवा-कानून की सीमा सख्त है, इसलिए तुरंत कार्रवाई करें और याचिका को सेवा-कानून के वकील से ठीक से तैयार करवाएं।
क्या उत्तर प्रदेश में अनुकंपा नियुक्ति के लिए आवेदन करने की कोई समय सीमा है?+
हाँ। सहानुभूतिपूर्ण नियुक्ति का उद्देश्य तत्काल संकट का सामना करना है, इसलिए नियम कर्मचारी की मृत्यु की तारीख से एक समय सीमा निर्धारित करते हैं, और लंबे समय तक अस्पष्टीकृत देरी दावे को रद्द कर सकती है। सटीक अवधि उस समय लागू नियमों और सरकारी आदेशों पर निर्भर करती है। कहा जा रहा है, अदालतों ने देरी को माफ कर दिया है जहाँ यह विभाग के अपने गलत अस्वीकृति या आवेदक के नियंत्रण से परे वास्तविक परिस्थितियों के कारण हुई थी। यदि आपको एक विवाहित बेटी के रूप में गलत तरीके से मना कर दिया गया था और समय बीत गया है, तो उस अवैध अस्वीकृति के कारण हुई देरी को अक्सर समझाया जा सकता है। सबसे सुरक्षित तरीका है कि जितनी जल्दी हो सके आवेदन करें और हर कदम का दस्तावेजीकरण करें।
क्या निर्भरता या विवाह एक बेटी की पात्रता तय करते हैं?+
निर्भरता यह तय करती है, विवाह नहीं। दयालु नियुक्ति का पूरा उद्देश्य उन लोगों का समर्थन करना है जो वास्तव में मृत सरकारी कर्मचारी पर निर्भर थे। कुलसुम निशा बनाम उत्तर प्रदेश राज्य (2026) के बाद, सर्वोच्च न्यायालय ने स्पष्ट कर दिया है कि एक बेटी की वैवाहिक स्थिति का उपयोग यह मानने के लिए नहीं किया जा सकता है कि उसने अपने माता-पिता के परिवार का हिस्सा बनना बंद कर दिया है या निर्भर रहना बंद कर दिया है। विभाग वैध रूप से यह जांच कर सकता है कि क्या आप वास्तव में मृत व्यक्ति पर निर्भर थीं और क्या परिवार वास्तव में आर्थिक संकट में है। निवास, वित्तीय रिकॉर्ड और अन्य कमाने वाले सदस्यों की अनुपस्थिति जैसे प्रमाण निर्भरता स्थापित करने में मदद करते हैं। विवाह अपने आप में उस वास्तविक जांच के लिए अप्रासंगिक है।
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अस्वीकरण: यह लेख केवल सामान्य जानकारी के उद्देश्य से है और कानूनी सलाह नहीं है। हर मामला अनूठा होता है और उसके लिए विशिष्ट कानूनी विश्लेषण आवश्यक है। अपनी स्थिति के अनुसार सलाह के लिए, कृपया एडवोकेट ओंकार पांडे या लखनऊ में किसी अन्य योग्य वकील से परामर्श करें।